Yangilik! Saytning Android tizimida ishlovchi telefonlar uchun qulay bo'lgan mobil versiyasi ishga tushdi. Uni hoziroq "yuklab oling" Yuqori tezlikda ishlovchi kam traffik iste'mol qiluvchi qulay dastur.

ish yuklamasini qisqartirish

1 yoqtirish 0 yoqtirmasliklar
64 marta o`qilgan
so`raldi Ish beruvchilarda mail.ru (21 ochkolar) tomonidan

Men tug'ruq ta'tiliga chiqishdan avval 2016-2017 o'quv yilida 27 soat dars soati bilan chiqqan edim. Ushbu soatlar tarifikatsiyadan xam mening nomimda o'tkazilgan. 2 sentyabr kunidan ishga qaytishin to'grisida raxbariyatni avgust oyida ogoxlantirganman.

2017-2018 o'quv yili uchun dars soatlarini tarifikatsiya qilishda ish beruvchi xomiladorlik ta'tilidan qaytgan xodimni ishini to'la tiklab berishga majbur emas degan asosni ko'rsatishmoqda. Bu to'g'rimi?

1 ta javob

1 yoqtirish 0 yoqtirmasliklar
javob berildi admin (1,942 ochkolar) tomonidan

Йўқ, сизнинг иш жойингиз ва лавозимингиз сақланган. Сизнинг юклама соатингизни камайтириш меҳнат шартларининг ўзгариши ҳисобланади. Меҳнат кодексининг 88-моддасига кўра, меҳнат шартларини ўзгартириш, улар қайси тартибда белгиланган бўлса, шундай тартибда амалга оширилади.

Кодекснинг 89-моддасида иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришга фақат технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлиги, башарти бундай ўзгаришлар ходимлар сони ёки ишлар хусусиятининг ўзгаришига олиб келиши олдиндан аниқ бўлган ҳоллардагина ҳақлидир.

Иш берувчи меҳнат шартларидаги бўлажак ўзгаришлар ҳақида ходимни камида икки ой олдин ёзма равишда огоҳлантириб тилхат олиши шарт. Кўрсатилган муддатни қисқартиришга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.

Ушбу ҳолатда сизнинг иш раҳбарингиз нотўғри асос келтирган.

Eng faol sayt a`zolari
bu oy:
  1. Otabekjonxon - 3 ochko
  2. Ma'ruf - 1 ochko
  3. Shamsiddin - 1 ochko
  4. Adizjon - 1 ochko
Gute Mathe-Fragen - Bestes Mathe-Forum
Kadrovik.uz saytining "Savol-javob" bo'limiga xush kelibsiz. Savollaringizga mutaxassislar javob berishadi. Javoblar va huquqiy maslahatlar qonun kuchiga ega emasligini va davlat organlarida hamda sudda biror narsani asoslashda inobatga olinmasligini yodda tuting. Telegramda bog'lanish uchun rasmiy kanalimiz:

@kadrovik.uz

Avvalgi savol-javob bo'limiga o'tish uchun

Eski savollar ni bosing

Yangilik! Saytning Android ilovasini yuklab oling

Mashhur teglar

tatillar ish-haqi мехнат иш-вақти хомиладорлик-ва-туғиш-таътили dam-olish-vaqti ҳомиладорлик-ва-туғиш-таътили mehnat-shartnomasini-bekor-qilish haq йиллик-меҳнат-таътили таътили mehnat-shartnomasi меҳнатга-лаёқатсизлик tolash таътиллар mehnat-daftarchasi шарртномалар халқаро isga-qabul-qilish mehnatga алимент соатбай йиллик меҳнат тугуш_таътилидан_ишга_кайтиш ishga-kirish мехнат-интизоми dekret-tatili uzbek хужжатлари dasturshi ayollar-mehnati бўлими #xujjat бола-парвариши-таътили интизомий меҳнат-шартномасини-бекор-қилиш tatilga xizmat-safari меҳнат-шартномаси кадрлар ўқитувчи имтиёзли-пенсия 12 dekeretni-hisoblash меҳнат-дафтарчаси докторант tolaw ҳайфсан фойдаландим расчётний tugriq ozbek туғрисида - тез-ёрдам-ҳайдовчиси шартномаси-бекор-қилиш savollar bolalar-bogchasi 2yosh хомила нобут talaba-ish булиши иш-ҳақи pondlar маълумотнома ногиронлик прогул иш-даврида-ўқиш davolanish ярим_ставка tatilidan #internet #litzenziya #dizayner #dizayn дафтарчаси жазо бериладими malaka-toifasi ятт keyin на hujjat тулаш муддатли-меҳнат-шартномаси вақтинча-вазифа-бажарувчи салом ishsizlik-nafaqasi nafaqasi chet-elda-ishlash лавозим-йўриқномаси классификатор юклама педагогик malaka-oshirish бериш компенсация ijtimoy-himoya

Eng ko`p ko`rilgan savollar, oxirgi 3 kunda

3 onlayn
0 sayt a`zosi va 3 mehmon
Bugungi tashriflar : 1256
Kechagi tashriflar : 1272
Barcha tashriflar : 1404742

Xuddi shunday savol-javob sayt yaratmoqchimisiz? Murojaat qiling.

E-mail: the-man@list.ru

Telegram: @aplyto
×

Bizning Facebook sahifamizga "Like" bosing!

Obunachimiz bo`ling!

...